Pensioenwetgeving, reward webinars en leiderschap Bekijk deze nieuwsbrief online
 
In deze zomer-editie:
"Vernieuwing nodig van de relatie tussen HR en lijnmanagers"
Pensioenopbouw familie Blind vanaf 2015 aanzienlijk lager
Bent u klaar voor de nieuwe pensioenwetgeving?
Komende evenementen
De arbeidsmarkt beweegt. Beloont u wel correct?
Wat gebeurt er in de rest van de wereld met beloning?
Hay Group 'voorspelde' succes Louis van Gaal
Laatste week deelname Best Companies for Leadership
"Apps zijn perfect voor leiderschapsontwikkeling"
4-3-3 of 5-3-2? Jumbo's nieuwe structuur na de fusie
Beste lezer,
Wist u dat 39% van de lijnmanagers liever Google dan HR raadpleegt als bron voor HR-informatie? Onderzoek van Hay Group laat zien dat HR-leiders en lijnmanagers dezelfde frustraties delen over traditionele HR-procedures. Over de mogelijke oplossingen zijn ze het echter ook eens, toont deze infographic.

Ik heb gemerkt dat nog niet alle organisaties beseffen hoe groot de gevolgen zijn van de nieuwe pensioenwetgeving. Vooral voor uw medewerkers met een salaris boven de €100.000 gaat er veel veranderen. Zoveel zelfs dat er een concurrentiestrijd om deze medewerkers zou kunnen ontstaan. Hay Group helpt u met een stappenplan.

Helaas geen WK-finale voor het Nederlands Elftal, maar Louis van Gaal kwam met Oranje verder dan iedereen dacht. In een blog was dit succes al min of meer voorspeld. Ook in deze nieuwsbrief: het pensioen van de familie Blind en de nieuwe 5-3-2-opstelling van Jumbo. Prettige zomer!

Madeline Dessing
Managing Director Benelux


"Vernieuwing nodig van de relatie tussen HR en lijnmanagers"
HR-leiders en lijnmanagers delen dezelfde frustraties over traditionele HR-procedures, laat deze infographic zien. Over mogelijke oplossingen zijn ze het ook eens. Bekijk hier de infographic, download de whitepaper en volg en deel de discussie op LinkedIn.
Pensioenopbouw familie Blind vanaf 2015 aanzienlijk lager
Assistent-bondscoach Danny Blind en zoon Daley Blind bouwen vanaf 2015 aanzienlijk minder pensioen op. Beiden verdienen ruim boven de €100.000 bij de KNVB en Ajax, hun huidige werkgevers. De nieuwe pensioenwetgeving zorgt er echter voor dat zij veel minder pensioen opbouwen, tenzij hun werkgever op tijd inspeelt op de veranderingen. Daley Blind maakt mogelijk deze zomer een transfer naar het buitenland en heeft dan minder last van de nieuwe pensioenwetgeving. Vader Danny heeft echter nog een contract voor vier jaar bij de KNVB. Lees hier ook onze case (pdf) over hoe de nieuwe pensioenwet uitpakt voor salarissen boven de €100.000.
Bent u klaar voor de nieuwe pensioenwetgeving?
Voor u en uw medewerkers gaat de jaarlijkse pensioenopbouw flink omlaag in 2015. De effecten van deze aanpassing zijn extra groot voor uw medewerkers met een inkomen boven de €100.000. Hoe zorgt u ervoor dat de pensioenschade niet leidt tot ongewenst verloop? Hay Group maakt met u een stappenplan om tot een goede risicoanalyse te komen voor de specifieke situatie van uw organisatie. Neem contact op met Rogier Kerkhof via pensioensurveys@haygroup.com voor nadere info of neem deel aan ons onderzoek.
Komende evenementen
Webinar "Managing reward in Asia"
Na afloop van deze webinar weet u hoe belonen in Azië aan het veranderen is, wat de toekomst houdt, wat er gebeurt in elk land en wat de juiste beloningsbelissingen zijn voor uw organisatie.
16:00-17:00 | Gratis deelname | In English | Online | Aanmelden

Webinar "Global trends in benefits and total remuneration"
Luister naar onze global beloningsexperts over total remuneration wereldwijd en hoe de trends veranderen. De sessie gaat onder andere over total remuneration (1) benaderingen, (2) vergelijkingen en (3) trends.
16:00-17:00 | Gratis | In English | Online | Aanmelden

Workshop "Haal het Talent uit stapels sollicitaties"
Hoe selecteert u het beste talent uit tientallen of zelfs honderden sollicitaties? U kunt hen onmogelijk allemaal persoonlijk ontmoeten. Maar u wilt talent wel de kans geven zich te bewijzen onder eerlijke omstandigheden.
10:00-12:30 | Gratis deelname | Locatie: Hay Group, Zeist | Aanmelden

Workshop "Leid uw leiders naar succesvol gedrag"
Het verbeteren van de effectiviteit van uw leiders heeft een tastbare impact op uw organisatie. We presenteren u meerdere klantencasussen en bieden u een demonstratie van onze leiderschapsinstrumenten.
13:30-16:00 | Gratis deelname | Locatie: Hay Group, Zeist | Aanmelden

Hay Group Volume Recruitment 2014
Honderden of zelfs duizenden kennen uw bedrijf en reageren op uw vacatures. Dat is mooi, want zo kunt u de beste kandidaten selecteren. Maar hoe wordt het recruitmentproces voor álle kandidaten een optimale candidate experience?
10:00-13:00 | Gratis, inclusief lunch | Locatie: Utrecht | Aanmelden
HR Tech Europe 2014
Hay Group is dit jaar een van de deelnemers aan de HR Tech Europe. Na een bezoek aan dit evenement bent u op de hoogte van de invloed van software, IT-systemen en collaboratieve manieren waarop mensen in organisaties samenwerken.
23-24 okt 08:00-18:00 | €595 | Locatie: RAI, Amsterdam | Meer informatie
Hay Group HR Day 2015
De vierde editie vindt in 2015 wederom plaats in de Media Plaza in Utrecht, op donderdag 26 maart. Thema en programma zijn nog niet bekend, maar als u zich vrijblijvend voorinschrijft, krijgt u als eerste bericht en ontvangt u 10% korting.
12:00-18:00 | Kosten n.n.b. | Locatie: Media Plaza, Utrecht | Voorinschrijven
De arbeidsmarkt beweegt. Beloont u wel correct?
Of het nu gaat om uw nieuwe beloningsbeleid, uw concurrentiepositie of een vergelijking van uw beloningspakket met de rest van de markt; het is cruciaal om de meest representatieve beloningsdata van Nederland te gebruiken. Zeker nu de arbeidsmarkt weer in beweging is. Doordat Hay Group al jaren wereldwijd beloningsonderzoek doet met grote organisaties, verkrijgt u gegarandeerd de beste data en het meest inzichtelijke rapport. Informeer via ps-webnetherlands@haygroup.com of bel 030 692 99 29.
Wat gebeurt er in de rest van de wereld met beloning?
U en de beloningsexperts in uw organisatie hebben deze week de mogelijkheid om deel te nemen aan een serie webinars, online georganiseerd door Hay Group. Twee webinars gaan over het managen van beloning in Latijns Amerika en Azië. De andere twee gaan over beloningen voor internationale aanstellingen en over trends in beloningen en beloningspakketten. De eerste vindt vanmiddag plaats, op dinsdag 8 juli om 15:00. Schrijf direct in of mail de inschrijfpagina naar uw collega.
Hay Group 'voorspelde' leiderschapssucces Louis van Gaal
"De leiderschapsstijl van Louis van Gaal op het WK betekent alles of niets," zegt Lucy Beaumont van Talent Q in haar Hay Group blog. Van Gaal, die zichzelf beschreef als 'zelfverzekerd, arrogant, dominant, productief en innovatief', is door zijn stijl in het verleden erg succesvol geweest. "Maar die sterktes kunnen ook zijn ondergang worden, als hij ze teveel gebruikt. Ze worden dan zwaktes, met catastrofale gevolgen. Zoals bijvoorbeeld ook is gebeurd in de financiële sector." Lees de volledige voorspelling hier.
Laatste week voor deelname Best Companies for Leadership
Hoe wordt het leiderschap in uw organisatie ervaren? Wat is positief en wat kan beter? Welk leiderschap is nodig voor de toekomst? Die vragen beantwoordt het Best Companies for Leadership - in 2014 alweer de negende editie. Daarin beoordelen medewerkers het leiderschap in hun eigen organisatie. De survey sluit op dinsdag 15 juli.
"Apps zijn perfect voor leiderschapsontwikkeling"
Mobiele apps voor HR zijn in opkomst, schrijft Human Resource Executive Online. Technologie zal steeds belangrijker worden voor HR. "Mobiele apps zijn perfect daarvoor, want mensen hebben altijd hun mobiel bij zich. Perfect dus ook voor organisaties die meer beslissingbevoegdheid bij lijnmanagers willen leggen," vertelt Rick Lash, Hay Group's global director leadership and talent practice. Het Engelse HR Managzine noemt technologische vooruitgang als één van de tien trends die HR gaat veranderen.

Hay Group Activate apps
Hay Group biedt inmiddels drie apps in de Activate suite, waaronder een app die helpt bij leiderschapsontwikkeling. Lees hier meer over de app "Styles & Climate".
4-3-3 of 5-3-2? Jumbo's nieuwe structuur na de fusie



Het kostte de spelers van Nederland wat moeite, maar niemand zal nu ontkennen dat de nieuwe 5-3-2-opstelling van het Nederlands Elftal resultaat heeft opgeleverd. Maar wat doe je als organisatie met de opstelling als je door een grote fusie twee organisaties in elkaar wilt schuiven? Jumbo kreeg daarmee te maken door de fusie met C1000 en is met hulp van Hay Group tot een nieuwe organisatiestructuur gekomen. "Daarbij is het van belang te weten hoe de strategie eruit ziet. Vanuit deze strategie hebben we gekeken hoe we de structuur zo ideaal mogelijk konden neerzetten," vertelt Henk van der Lei, director Consumer & Retail Hay Group. Inmiddels is Jumbo de tweede supermarktformule van Nederland. Bekijk hier de video over de samenwerking tussen Jumbo en Hay Group.